Čeprav je bil 1. november zadnji zakonski rok za izplačilo regresa za letni dopust, številni zaposleni še vedno čakajo na nakazilo. Regres ni darilo delodajalca – je zakonska pravica, ki pripada vsakemu zaposlenemu z urejenim delovnim razmerjem. Če ga niste prejeli, je čas za ukrepanje.
Kaj pravi zakon?
-
Rok za izplačilo regresa: najpozneje do 1. julija, izjemoma do 1. novembra, če ima delodajalec dokazljive likvidnostne težave.
-
Višina regresa: najmanj v višini minimalne plače – letos to znaša 1.277,72 € bruto.
-
Pravica do regresa: pripada vsem zaposlenim, ki imajo pravico do letnega dopusta, ne glede na pogodbo (določen ali nedoločen čas).
Kaj če ga še niste prejeli?
Če ste upravičeni do regresa, a ga niste prejeli:
-
Pogovorite se z delodajalcem – preverite, ali gre za tehnično napako ali zamudo.
-
Zahtevajte pisno pojasnilo – to vam lahko koristi v nadaljnjih postopkih.
-
Obrnite se na Inšpektorat za delo – prijava je možna anonimno.
-
Poiščite pravno pomoč – sindikati in pravne pisarne vam lahko svetujejo glede nadaljnjih korakov.
Pogoste izgovore delodajalcev
-
“Zaposleni je bil na bolniški.”
-
“Ni imel pravice do dopusta.”
-
“Podjetje je v likvidnostnih težavah.”
Pomembno: nobena od teh izjav ne pomeni avtomatske izgube pravice do regresa. Zakon jasno določa pogoje in izjeme.
Kako zaščititi svoje pravice?
-
Shranjujte pogodbe, obvestila in plačilne liste.
-
Redno preverjajte izplačila.
-
Ne odlašajte s prijavo kršitev.
Zamude pri izplačilu regresa so med najpogostejšimi kršitvami delovne zakonodaje. A z informiranostjo in odločnostjo lahko svoje pravice zaščitite.
Če ste med tistimi, ki še čakajo na regres, ne ostanite tiho. Vaša pravica je zakonsko zagotovljena – in zanjo se splača boriti.
