Slovenska vlada je potrdila predlog zakona, ki zaposlenim omogoča udeležbo pri dobičku podjetij. Gre za pomemben korak k večji motivaciji in pripadnosti delavcev, saj bodo lahko neposredno občutili uspeh podjetja, v katerem delajo.
Kaj prinaša zakon?
-
Podjetja bodo lahko med zaposlene razdelila do tretjino dobička (doslej le petino).
-
Postopek bo administrativno poenostavljen – namesto registracije pri ministrstvu bo dovolj obvestilo Finančni upravi RS.
-
Predvidena je tudi davčna olajšava za podjetja, ki del dobička namenijo zaposlenim.
-
Zakon ohranja načelo prostovoljnosti – podjetja se sama odločijo, ali bodo delila dobiček, prav tako zaposleni, ali bodo sodelovali.
Kaj pravi GZS?
-
Gospodarska zbornica Slovenije (GZS) zakon podpira, saj meni, da bo povečal pripadnost zaposlenih in posredno produktivnost podjetij.
-
Pozdravljajo davčne olajšave in večjo fleksibilnost pri razdelitvi dobička.
-
Opozarjajo pa na prestroge izključitvene pogoje, kot so zahteva po višji rasti plač od povprečja v zasebnem sektorju ali obvezno izplačilo v dveh obrokih.
-
Predlagajo, da se pogoji omilijo, saj bi to omogočilo, da bi zakon uporabljalo več podjetij – po oceni GZS kar do 250 v treh letih, kar bi imelo sistemske pozitivne učinke na gospodarstvo.
Zakaj je to pomembno?
-
Trenutno le peščica podjetij v Sloveniji nagrajuje zaposlene z deležem dobička.
-
Novi zakon bi lahko spremenil prakso in povečal število podjetij, ki se odločajo za tak način nagrajevanja.
-
To pomeni večjo motivacijo zaposlenih, boljše odnose med delodajalci in delavci ter dolgoročno močnejše gospodarstvo.
Predlog zakona o udeležbi delavcev pri dobičku je korak v smeri pravičnejše delitve uspeha podjetij. GZS ga podpira, a opozarja, da je treba nekatere pogoje omiliti, da bo zakon res zaživel v praksi. Če bo politika prisluhnila gospodarstvu, bi lahko Slovenija dobila sistem, ki bo delavce postavil v središče uspeha podjetij.
